القوى العاملة :اعتماد آلية جديدة لتسجيل بلاغات التغيب عبر مراحل محددة بـ 60 يوما بدلا من الـ90 المعمول بها
كشف مدير إدارة علاقات العمل بالهيئة العامة للقوى العاملة، عبدالله المري، أثناء إطلاق خدمة تسجيل الشكاوى “أون لاين” عن اعتماد آلية جديدة لتسجيل بلاغات التغيب عبر مراحل محددة بـ 60 يوما بدلا من الـ90 المعمول بها، مشيرا إلى أن أقصى مدة لبلاغ التغيب 60 يوما وتطبق وفق مراحل بالتنسيق مع وزارة الداخلية،وفي حال كان البلاغ يعتبر كيديا يرفع حتى لو تعدى الـ 60 يوما .
وبين المري أن الـ30 يوما الأول يبلغ العامل عبر رسالة الـ “أس أم أس ” بوجود بلاغ ويراجع الإدارة وتقوم فرق التفتيش بالتنسيق مع الإدارة بزيارة متكررة للموقع لتأكد من جدية البلاغ .
أما المرحلة الثانية والتي تصل من 31 إلى 60 يتم ارسل رسالة أخرى للعامل بوجود بلاغ تغيب ويحق للعامل خلال هذه المرحلة إجراء إلغاء نهائي للسفر قبل أن يتم تحويله إلى “الداخلية”، وخلال هذه المرحلة يحق للعامل رفع شكوى المستحقات المالية وجواز السفر وبعد مرور الـ60 يوما يحول إلى “الداخلية” مع الإبقاء على خاصية التأكد من عدم كيدية البلاغ، وفي حال ثبت الكيدية يتم إلغاء البلاغ بغض النظر عن المدة الزمنية
