محكمة الاستئناف :الدائرة العمالية تنصف ” اعلامية ” بعد فصلها تعسفيا من إحدى القنوات الفضائية

قضت محكمة الاستئناف بأحقية ( اعلامية ) كانت تعمل بإحدى القنوات الفضائية بأحقيتها لجميع مستحقاتها العمالية أهمها التعويض عن الفصل التعسفي وبدل الاجازات ورواتب متاخرة ومكافأة نهاية الخدمة .
وفِي السياق ،،، تعاقدت اعلامية مع احدى القنوات الفضائية للعمل لديها لمدة ٣سنوات وبعد مرور ٣ أشهر من بداية التعاقد فوجئت ا باتصال هاتفي من مديرة الموارد البشرية بتلك القناة والتي أفادتها بانه قد تم فصلها من العمل على زعم انها غير ملتزمة بمواعيد العمل الرسمي !! وقد استشارت الأعلامية المحامية / مريم البشارة والتي اشارت عليها بضرورة مراجعة جهة عملها والحصول على قرار رسمي بالفصل ونصحتها بعدم مناقشة أسباب الفصل او خلافه مع مسئولي الشركة حتى تتمكن من الحصول على القرار وبالفعل راجعت الأعلامية وتمكنت من الحصول على قرار مسبب بالفصل وفِي اليوم التالي راجعت أيضا الشركة للحصول على شهادة تفيد انها كانت تعمل بتلك القناة حتى تتمكن من تقديمه للقوى العاملة للحصول على دعم العمالة المقررة للكويتيين ، كما طلبت المحامية / البشارة من الاعلامية تزويدها بخريطة برامج القناة ومواعيد البرنامج الذي تقوم بتقديمه .
وما ان تحصلت المحامية / مريم على تلك المستندات قامت على الفور بتحريك الدعوى العمالية وحضرت امام جميع درجات التقاضي واوضحت عناصر التعسف الذي مارستها القناة الفضائية ضد الاعلامية وان حيلة عدم التزام موكلتها بمواعيد العمل من حيث الحضور والانصراف يوميا كان الهدف منها عدم سداد مستحقاتها ظلما وزورا وذلك لأن طبيعة عمل موكلتها غير مقيد بمواعيد حضور يوميا مثل باقي الموظفين فهي ملتزمة بخريطة البرامج واوضحت كذلك ان مواعيد البرنامج التي تقدمه موكلتها غالبا يكون بعد انتهاء مواعيد العمل الرسمية بما معناه ان ما ساقته القناة الفضائية يعتبر عذر أقبح من ذنب ، ومن مظاهر التعسف أيضا انه لم يتم التنبيه على موكلتي او إنذارها او حتى إحالتها للتحقيق لتلافي اي اخطاء على الفرض الجدلي ان هناك اخطاء !!!!
وعلى ضوء تلك الأدلة والمرافعة الشفوية قضت المحكمة بأحقية المذيعة في كامل حقوقها العمالية عن كامل مدة العقد البالغ مدته ٣سنوات على الرغم ان فترة العمل كانت فقط ٣ أشهر ،،، وهذا كان خير جزاء للقناة على تعسفها.